Pride-verplichtet an jedem Tag des Jahres

Es mag den Anschein haben, dass dieser 2024 Pride-Beitrag ein wenig hinter dem Zeitplan zurückbleibt. Und das ist er auch, gewissermaßen. Ich hatte eigentlich geplant, ihn im Rahmen unserer einmonatigen Pride-Serie zu veröffentlichen. Aber als ich las, was meine Kollegin Kate Vance, Global DEI lead bei Hitachi Digital, über die Bedeutung der Sichtbarkeit von LGBTQIA+ Themen und Anliegen das ganze Jahr über (und nicht nur im Juni) sagte, kam mir eine Idee.

Pride verpflichtet, das ganze Jahr hindurch

Warum, so mag sich mancher fragen (ich habe es tatsächlich schon oft gehört), widmen Sie einen ganzen Monat dem Feiern von Pride?

Die Antwort liegt ganz einfach im anhaltenden Kampf für Gleichberechtigung, mit dem die LGBTQ+ Community konfrontiert ist.

Die Wahrheit ist, dass Pride nicht nur eine Feier ist. Es ist eine wichtige Anerkennung der Herausforderungen und Ungerechtigkeiten, die LGBTQ+ Menschen auf der ganzen Welt erdulden müssen. Die harte und traurige Realität ist, dass es in einigen Teilen der Welt zu schweren Strafen führen kann, wenn man sich offen zu LGBTQ+ bekennt. Sogar zum Tod.

Diese raue globale soziopolitische Landschaft unterstreicht das dringende Bedürfnis nicht nur nach Anerkennung, sondern auch nach beharrlicher Fürsprache und Unterstützung. Der Pride Month katalysiert dieses Bewusstsein. Während die positiven Auswirkungen von Jahr zu Jahr zunehmen, muss das wahre Engagement für Gleichheit und Gerechtigkeit jeden Tag, das ganze Jahr über, bestehen bleiben, bis echte Gleichheit erreicht ist.

Engagement für Pride, für alle, überall, zu jeder Zeit

Bei Hitachi Vantara und bei Hitachi Digital ist die Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeiter klar und kontinuierlich.

Vor jeder Geschäftsreise führt unser Global Security and Operations Center gründliche Kontrollen durch, um die Sicherheit für LGBTQ+ Personal zu gewährleisten und eine unerschütterliche Unterstützung zu bieten. Unsere Leistungen sind sorgfältig auf die Bedürfnisse von LGBTQ+ Personen und ihren Familien zugeschnitten. Dienstleistungen wie Included Health konzentrieren sich darauf, bestätigende und unterstützende Gesundheitsdienstleister zu finden.

Darüber hinaus bereichert unsere Employee Resource Group – Rainbow Connection –, die ich jetzt sowohl auf dem amerikanischen Kontinent als auch weltweit leiten darf, unsere Arbeitsplatzkultur durch Bildungs-Webinare und ansprechende Veranstaltungen wie Drag Bingo und virtuelle Happy Hours.

Darüber hinaus nehmen alle Mitarbeiter und Auftragnehmer jährlich an Compliance-Schulungen teil, die unsere Grundwerte betonen: Jeder wird als integraler Bestandteil unserer Gemeinschaft geschätzt, akzeptiert und behandelt.

Wie ich schon sagte, als ich vor ein paar Jahren zum ersten Mal darüber geschrieben habe, ist es für mich wichtig, in allen Aspekten des Lebens mein wahres Ich sein zu können. Dazu gehört auch die Arbeit. Ich bin stolz darauf, dass ich das kann, und engagiere mich dafür, anderen zu helfen, dasselbe zu tun und zu fühlen. Das ist ein Grund zum Feiern, an jedem Tag des Jahres.

Wie Kate am Ende ihres letzten Beitrags sagte: Frohen (verspäteten) Pride Month. Oder besser noch, ein Pride Year.

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