Stolz in uns allen wecken

Als SVP of Global Services bei Hitachi Vantara habe ich das Glück, eine wunderbare Gruppe von mehr als 1.200 Mitarbeitern zu leiten. Es ist eine sehr vielfältige Community auf sechs Kontinenten und in 30 Ländern. Es ist die Art von Führungsrolle, die ich mir seit dem ersten Einstieg in die Belegschaft gewünscht habe. Ich betrachte es als ein riesiges Privileg.

Obwohl meine Aufgabe sehr umfangreich ist, habe ich selten mit jemandem zu tun, der schnelle, oberflächliche Urteile fällt. Wie ich schon sagte, es ist eine großartige Gruppe. Aber in der realen Welt ist es nicht immer so einfach.

Vor kurzem habe ich meiner Tochter geholfen, aus ihrem Studentenwohnheim auszuziehen. Ich wollte gerade in einen von zwei offenen Parkplätzen einfahren, als ein Student plötzlich in die Mitte beider Plätze einfuhr. Als ich dem Fahrer vorschlug, dass er Platz für zwei Autos hätte machen können, antwortete er: "Ok, nur für Sie, alter weißer Mann, werde ich mein Auto wegfahren!"

Im großen Rahmen der Beleidigungen war das wohl nicht allzu schlimm. Aber da ich nicht oft mit irgendeiner Art von Profilierung oder Diskriminierung aufgrund meiner persönlichen Identität konfrontiert werde, muss ich zugeben, dass ich mich bei dem, was dieser Junge gesagt hat, nicht gut gefühlt habe.

Als ich später darüber nachdachte, erinnerte ich mich daran, dass es Menschen auf der ganzen Welt gibt, die den Stachel des Urteils und der Diskriminierung jeden Tag viel schlimmer empfinden als das. Und dass ich das Glück habe, für eine Organisation zu arbeiten, die das nicht toleriert. Eine, die globale Vielfalt in all ihren Formen unterstützt, Inklusivität fördert und jeden ermutigt, sich immer daran zu erinnern, dass wir gemeinsam stärker sind.

Hitachi für Stolz

Wie in meinen früheren Beiträgen zu dieser Jahreszeit erwähnt, bin ich auch dankbar, dass ich gebeten wurde, Executive Sponsor der Rainbow Connection Employee Resource Group (ERG) von Hitachi Vantara zu sein. Eine Rolle, die mir die Möglichkeit gegeben hat, die Herausforderungen zu verstehen und zu schätzen, denen sich die Menschen in der LGBTQIA+ -Community stellen mussten. Dazu gehören Kollegen, Familienmitglieder und Freunde, die gegen Vorurteile und Verhaltensweisen gekämpft haben, die es schwierig machen, auch nur familiäre Inklusion zu haben.

In diesem Pride Month führt Hitachi eine Kampagne durch, Hitachi for Pride, um die Kultur und die Errungenschaften der LGBTQIA+ -Community zu feiern und gleichzeitig das Bewusstsein für anhaltende Probleme der Ungleichheit zu schärfen. Die Rainbow Connection wird im Laufe des Monats viele Aktivitäten sponsern, um den Reichtum der Vielfalt zu feiern.

Bei Hitachi sind wir stolz auf unsere globale Präsenz, die Mitarbeiter, Kunden und Partner mit unterschiedlichen Hintergründen und Orten zusammenbringt. Das ist nicht immer einfach. Es gibt viele Beispiele, bei denen wir unseren Idealen nicht genau gerecht geworden sind. Aber wir lernen und verbessern uns und gehen voran, indem wir konsequent erkennen, dass unsere Stärke in unseren Unterschieden liegt. Und dass wir gemeinsam stärker sind.

All dies befeuert unser kontinuierliches Engagement, ein Umfeld des Respekts, der Inklusivität und der Verbundenheit für alle zu schaffen.

In diesem Pride Month – und in der Tat den Rest des Jahres und die Jahre danach – ermutige ich Sie, den Reichtum der Vielfalt anzunehmen. Behandeln Sie jeden Einzelnen mit Respekt und Rücksicht und nehmen Sie sich die Zeit, seine einzigartigen Kulturen und Perspektiven zu schätzen.

Wenn es Ihnen so geht wie mir, werden Sie für Ihre Mühe reichlich belohnt.

Und wer weiß, vielleicht bekommen Sie sogar einen guten Parkplatz!

Jeb Horton ist Senior Vice President of Global Services und Executive Sponsor der Rainbow Connection Employee Resource Group bei Hitachi Vantara.