Kate Vance
Global DEI Program Lead, Hitachi Digital, Louisville, KY, United States
25. Juni 2024
Vor kurzem habe ich gelesen, dass im letzten Jahr in über 100 UN-Mitgliedsstaaten weltweit Pride- und andere LGBTQIA+-Sichtbarkeitsveranstaltungen stattfanden. Es hat mich wirklich, nun ja, stolz gemacht, das zu hören. Und zu wissen, wie viele Fortschritte gemacht werden, um so viele Menschen auf globaler Basis zu unterstützen.
Natürlich muss man, wie das Sprichwort sagt, „global denken, lokal handeln“, wenn man etwas erreichen will.
Wenn es um die Förderung von Vielfalt und Inklusion bei Hitachi Vantara geht, bin ich stolz darauf, dass wir beide Wege beschreiten. Und es gibt keinen besseren Weg, das zu zeigen, als es von einigen unserer Mitarbeiter zu hören. Vor allem von denen, die in unserer Rainbow Connection Employee Resource Group (ERG) mitarbeiten. So wie ich!
Ich bin Kate und ich bin Global DEI Program Lead bei Hitachi Digital, einschließlich Hitachi Vantara, Hitachi Digital Services und Pentaho. Ich arbeite mit, unterstütze und habe geholfen, eine Reihe unserer ERGs zu starten, einschließlich der Rainbow Connection. Ich arbeite auch mit unserem Talentakquisitionsteam an Möglichkeiten, die DEI-Prinzipien in die frühen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus zu integrieren und sicherzustellen, dass diese Werte von Anfang an in unserer Kultur verankert sind.
Neben meiner Arbeit bin ich Stiefmutter von drei Kindern und Vizepräsidentin des Verwaltungsrats von LYG, der Louisville Youth Group, einer lokalen gemeinnützigen Organisation für junge LGBTQIA+ Menschen in meiner Gemeinde. Außerdem reise ich gerne, liebe Tiere und renoviere mein Haus!
Der Pride Month ist eine Zeit, in der wir diejenigen ehren und feiern, die authentisch und unbefangen leben. Und ganz allgemein, wenn Sie sich selbst und Ihrer eigenen Identität treu bleiben. Es ist auch eine Gelegenheit, diejenigen zu inspirieren, die noch auf dem Weg der Selbstentdeckung und Akzeptanz sind. Und / oder versuchen, das alles herauszufinden.
Für alle, die erwägen, zu Hitachi zu kommen, muss ich unsere unterstützende Kultur hervorheben. Wir heißen nicht nur Mitglieder der LGBTQIA+-Community willkommen, sondern die Rainbow Connection ist auch offen für eine wachsende Zahl von Verbündeten, die lernen und ihre Freunde und Kollegen besser unterstützen wollen.
Ich denke, es ist auch wichtig, dass Unternehmen über LGBTQIA+ Themen sprechen und sichtbare Sicherheitssignale setzen (in persönlichen Arbeitsbereichen und in ihrer digitalen Präsenz). Und das nicht nur im Juni/Pride Month, sondern das ganze Jahr über. Das bedeutet, Inhalte zu produzieren und zu teilen, die die Vielfalt widerspiegeln und unterstützen und die zeigen, wie Menschen ihre Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens finden können.
Die Sichtbarkeit und Zugänglichkeit von inklusiven Inhalten ist wirklich entscheidend, um vielfältige Talente anzuziehen.
Da wir gerade von lokalem Handeln sprechen: Ich ermutige die Menschen, Organisationen zu unterstützen und sich dort zu engagieren, wo sie leben. Kleine gemeinnützige Organisationen profitieren sehr von der Zeit und dem Talent lokaler Freiwilliger. Wenn Sie sich in Ihrer Gemeinde engagieren, wo auch immer das sein mag, tragen Sie dazu bei, florierende, sichere Räume für alle zu schaffen.
Was mir persönlich an der Arbeit mit der LYG/Louisville Youth Group am besten gefällt, ist zu sehen, wie Erwachsene, die das Programm durchlaufen haben, als Mentoren oder Vorstandsmitglieder zurückkommen und der Organisation etwas zurückgeben, die ihnen geholfen hat, als sie jung waren. Und zu sehen, wie die lokale Jugendgemeinschaft aufblüht und die Programme weiter wachsen lässt.
Trotz meines selbstbewussten und extrovertierten Verhaltens bei der Arbeit hatte ich mit meinen eigenen psychischen Problemen zu kämpfen, einschließlich Angstzuständen und bipolarer Störungen. Dies befeuert meine Leidenschaft für die Unterstützung des mentalen und sozialen Wohlbefindens der Mitarbeiter. Es ist etwas, worüber ich im Laufe der Jahre nur schwer sprechen konnte. Ein Grund, warum ich Menschen in marginalisierten Gruppen bewundere, die offen mit Stolz leben. Sie sind wirklich großartige Vorbilder.
Das ist also ein wenig von meiner persönlichen Story. Und sie entwickelt sich jeden Tag weiter. Schauen Sie bald wieder hier vorbei und wir werden Ihnen weitere Perspektiven von anderen Mitgliedern der Rainbow Connection präsentieren.
Und einen schönen Pride Month. Oder vielleicht sollte ich sagen: Pride Year!
Inspirierender Stolz in uns allen (Pride Month 2024)
Hitachi Vantara erhält die Auszeichnung „2022 Best Place to Work for LGBTQ+ Equality“
Wir engagieren uns für einen Arbeitsplatz, an dem ALLE willkommen sind
Eine nachhaltige Zukunft für alle schaffen
As the Global DEI Program Lead at Hitachi Digital – including Hitachi Vantara, Hitachi Digital Services and Pentaho – Kate is focused on change, culture and diversity in the office of DEI. She is involved in developing strategy and executing initiatives to strengthen inclusivity and employee engagement.
