Lynda Brown
EMEA Director of Talent Acquisition and Global TA Partner for Digital Infrastructure, Birmingham, United Kingdom
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Lernen Sie Lynda Brown kennen. EMEA Director of Talent Acquisition und Global TA Partner für digitale Infrastruktur
Ich komme aus einem kleinen Dorf in Yorkshire. Mein Vater ist Elektriker und meine Mutter arbeitete nachts, so dass sie zu Hause war, um mich und meine Schwester großzuziehen. Keiner meiner Eltern hatte die beste Ausbildung und konnten nie herausfinden, wie sie durch weitere Bildung ihr Potenzial ausschöpfen konnten. Deshalb brachten sie beide Opfer, damit meine Schwester und ich alle Möglichkeiten haben, die sich uns bieten.
Lynda Brown, EMEA Director of Talent Acquisition and Global TA Partner for Digital Infrastructure, Birmingham, United Kingdom
Der Umzug von meinem kleinen Dorf in Yorkshire in die Großstadt Birmingham für die Universität war ein großer Kulturschock und ich musste schnell lernen, mich zurechtzufinden. Ich hatte Schulden für die Universität angehäuft, wollte aber eigentlich auf eigenen Füßen stehen und meine Zukunft selbst in die Hand nehmen. Zufällig lehrte mich ein Vermieter eine wertvolle Lektion für mein Leben, die mich nicht mehr losgelassen hat: Menschen zu vertrauen, im Leben und im Geschäft. Menschen die Möglichkeit zu geben, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Hätte er mir nicht 3 Monate lang kostenlos Miete gewährt, wäre ich wohl kaum in der Situation, in der ich heute bin.
Nach meinem ersten Job habe ich gemerkt, dass ich es liebe, mit Menschen in Kontakt zu treten und Probleme zu lösen. Dies führte dazu, dass ich einen Job in der IT-Personalvermittlung annahm. Zu diesem Zeitpunkt war die IT-Branche stark von Männern dominiert, und ich glaube, man ging davon aus, dass eine Frau in den Zwanzigern nichts über Technik wissen konnte - ich musste schnell lernen, glaubwürdig zu klingen. Ich war begeistert von den Möglichkeiten, die die Technik bietet. Sie entwickelt sich ständig weiter und ich erkannte, dass ich meine Fähigkeiten ausbauen und mich ebenfalls weiterentwickeln konnte.
Die Arbeit für ein kleines unabhängiges Personalvermittlungsunternehmen war eine großartige Erfahrung. Ich war unabhängig und habe eine gute Provision verdient. Aber die Personalvermittlungsbranche bot keinerlei Flexibilität und ich fühlte mich im Alter von 26 Jahren ausgebrannt. Ich begann, über meine Optionen nachzudenken. Ich wusste, dass ich in der Technologiebranche bleiben und in ein Unternehmen wechseln wollte, aber mir fehlte die Erfahrung in einem Unternehmen. Ich nahm meinen ersten Vertrag an und kam nach 9 Monaten zu Hitachi. 15 Jahre später habe ich eine bessere Vorstellung davon, was nötig ist, um in der Technologiebranche erfolgreich zu sein. Und auch wenn ich mich nicht immer sicher fühle - ich ergreife jede Chance, auch wenn sie außerhalb meiner Komfortzone liegt.
