有一句名言说得好，“如果你不喜欢改变，那么你可能会失去竞争力”

个人简介第二部分，请点击这里阅读第一部分。

申请民间工作

在海军服役五年后，我面临着“是留下并长期承诺，还是去探索外面的机会”的抉择。我曾参与过许多角色，包括技术方面的工作，这也是我感兴趣的领域。巧合的是，我妻子看到了一家科技公司有一个职位空缺，并劝我去申请。尽管我并不具备相关经验，但一周后，在大约 100 个其他申请者中，我收到了招聘人员的电话。我是唯一一个没有相关经验的候选人，但我因为在海军中积累的独特经历而脱颖而出。当时的公司希望看看并了解，来自国防部门的人如何能够影响他们的企业文化。我认为，这填补了国防部门领导力运作方式与人们从电影中看到的形象之间的差距。

从结构到混乱

加入 Sun Microsystems 后，对我来说是一次真正的学习经历，也是一场巨大的变化。我从一个高度结构化的组织转到了一个感觉像完全混乱的环境中。这并不是对公司本身的批评，这只是从一个极端跳到了另一个极端，但这也成为了我进入科技行业的起点，之后我便一直留在这个行业。在澳大利亚的 18 个月学习后，我抓住了一个机会，搬到了美国。那是 2001 年初，科技行业正处于大变革的时期。我住在硅谷，学习新技能，结识不同的人。这段经历非常精彩，最终让我走到了今天，现在我住在新加坡，担任 Hitachi Vantara 亚太区副总裁。

技术变化迅速，必须做好准备

当你进入科技行业时，你进入的是一个充满激情、创新且不断变化的行业。如果你所在的科技公司没有发生变化，你就会变得无关紧要。有一句话说得很好：“如果你不喜欢变化，你会更不喜欢无关紧要。”变化很困难，但你必须能够信任这个过程，保持对科技领域和组织变革的开放态度。说起来容易，做起来难。但我认为，当你经历过几次这样的变革并成功跨越时，你回头看时会发现，虽然旅程艰辛，但最终的结果让这一切变得值得。停滞和自满对任何组织来说都是极具破坏性的。