对我来说，技术如何解决社会和商业问题是令人兴奋和富有启发的。

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成为领导者

当我被任命为 EMEA 人才招聘总监时，我的第一反应是答应，然后再担心自己是否具备所有所需的技能。幸运的是，这个决定得到了回报。我通过专注于人与人之间的关系，建立良好的沟通，并发挥天生的问题解决能力，缓解了自己的担忧。招聘行业已经发生了变化，现在我们被视为业务的核心合作伙伴。如果没有合适的人才，我们就无法作为公司取得成功。将两个独立的方面匹配并找到合适的人选是一个艰难的平衡。这就像思想的碰撞。知道我们引入的人才对公司成功至关重要，这激励着我和我的团队不断前进。

倡导女性

我的职位为我提供了一个平台，让我能够认识和了解我们组织中的女性员工。因此，成为日立女性员工资源小组（Women of Hitachi ERG）的核心成员对我来说是顺理成章的。我的职业成长让我深刻理解了如何一步步提升自己。我希望能够给予我曾经得到的支持。当新加入的女性员工到来时，我希望确保她们从第一天开始就能拥有一个支持她们的社区，并帮助她们走向成功。我想帮助人们建立联系，给予她们在其他地方可能得不到的机会。我的经验教会了我如何为别人提供机会——当你这样做时，看到她们如何茁壮成长，真的令人惊叹。

对女性进入科技领域的建议

不要因为需要技术背景而打消念头。你可以通过边学边做，逐步提升自己的技能和信心。

如果你对科技充满热情，那么这是一条你可以探索的道路。对我来说，技术如何解决社会和商业问题正是它令人兴奋的地方。我们开发真实世界的解决方案，比如利用基因组信息来确定癌症患者的特征和病因，从而提供个性化治疗。知道自己参与了真正有意义的事情，这很鼓舞人心。