健康経営宣言
当社は、日立グループの基本理念である「安全と健康を守ることは全てに優先する」を不変の基本姿勢とし、安全活動と共に従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進していきます。
当社の全従業員が、健康で明るくいきいきと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。
日立ヴァンタラ株式会社
代表取締役 取締役社長
島田 朗伸
健康経営活動
1. 組織体制
代表取締役 取締役社長をトップに、身体的・精神的健康に加え、社会的健康（仕事に対するやりがいや理想の達成といった視点）も対象とするウェルビーイング経営の実践に向けて取り組みを強化していきます。
２. 活動方針
健康経営マップ
３. 取組内容
「個人のパフォーマンスの最大化」ならびに「組織の活力向上」に向け、以下取り組みを推進していきます。
(1) 健康的な職場環境づくりの推進
メンタルヘルスセミナー、ストレスチェック受検率向上、メンタル休職者への復職支援、健康診断受診率１００％、特定健康診断受診の推奨、ウォーキングイベント等
(2) ワークライフバランスの向上
従業員サーベイの実施、業務効率向上による長時間労働の縮減、年次有給休暇取得の促進、ストレスチェック分析等
４.各種指標の状況
| No. | 項目 | 2024年度*1 |
|---|---|---|
| 1 | 総実労働時間(年度)*2 | 2014.5Hr |
| 2 | 年次有給休暇取得日数(平均) | 17.7日 |
| 3 | 定期健康診断受診率 | 100.0% |
| 4 | ストレスチェック受検率 | 84.6% |
| 5 | 高ストレス者率 | 10.2% |
| 6 | 罹病率*3（アブセンティーズム） | 1.05% |
| 7 | 平均勤続年数 | 男性：20.9年 女性：23.0年 |
| 8 | エンゲージメント*5 （測定人数／回答率） | 59.7% (1,142人／97.7%) |
*1 会社設立2023年11月、営業開始日2024年4月であるため、2024年度のみ開示
*2 就業人員ベース
*3 私傷病による欠勤7日以上の従業員数 / 全従業員数*4
*4 2024年度分については暫定値
*5 年1回の頻度で実施する従業員サーベイにおいて、従業員の仕事へのやりがいや達成感等について、肯定的回答の割合を測定