我曾在其他地方工作過，但日立真正關心員工，是個很棒的工作場所。

文化與團隊合作是基礎

從我在日立的職業生涯一開始，就看到不同部門之間的緊密合作，每個人都有共同的目標和價值觀。公司培養出多元化、獎勵豐厚的文化，推動創新並激勵他人也這樣做。我相信我們公司擁有優秀且有才華的員工。領導者讓員工知道他們受到重視。員工彼此關懷，我們重視人、誠信且信任，這一點一直體現在我們的所有行動中。

強大的團隊是高績效組織的基礎，良好的團隊精神在很大程度上可以為組織的成功並順利運作負責。若員工無法融洽共事，就可能出現問題，例如組織不善、錯過最後期限，以及工作場所內的衝突。我的團隊擁有「永不言敗的態度」，看到工程師們朝著一個目標努力，那就是準時完成每一項指派的任務，並且以優異的品質完成任務，感覺真的很棒。

日立有何獨特之處？

對我們來說，我們始終堅信客戶至上，因為這代表理解並塑造客戶需求，為客戶創造獨特的價值，並建立更深層的客戶關係。我總是看到，無論是工作還是個人生活，管理團隊都能理解人們面臨的每一次掙扎。我以前在其他公司工作過，但我可以說這家公司非常關心員工，這是最好的工作環境。