有句話說得好：「如果你不喜歡改變，你就更不喜歡無關緊要」

兩部分簡介的第二部分，請在此閱讀第一部分。

應徵文職工作

在海軍服役 5 年之後，我開始思考「我是要長期留在海軍服役」，還是要探索外面的世界。我從事過許多工作，包括技術方面，這也是我感到有趣的領域。順道一提，我太太看到一家科技公司有職位空缺，就勸我去應徵。我沒有合適的經歷，但在其他 100 多位應徵者申請後的一個星期，我接到了招聘人員的電話。我是唯一一位沒有所需條件的人，但我因為在海軍中獲得的有趣經驗而脫穎而出。當時的組織想了解，從國防部隊引進一個人會如何影響他們的文化。我認為它解決了人們對國防部隊領導方式的理解與電影中所見的差距。

從結構到混亂

這是一個真正的學習經驗，加入昇陽電腦之後，對我來說是個很大的改變。我從一個高度結構化的組織，變成一個感到完全混亂的組織。這並非批評組織 - 這只是從一個極端到另一個極端，但那是我在科技界的起點，從那時起我就一直在這個產業裡。在澳洲學習 Sun 18 個月之後，我便把握機會搬到美國。那是 2001 年初，科技產業正處於巨變時期。我住在矽谷學習新技能，認識不同的人。而現在是 Hitachi Vantara 亞太地區副總裁，住在新加坡，這還真是一段奇妙的旅程。

技術變化很快，請做好準備

當您加入科技產業，就是加入了一個令人振奮、創新的產業 - 但永遠都在變化。如果您所在的科技公司沒有改變，您將變得無關緊要。有句話說得好：「如果你不喜歡改變，你就更不喜歡無關緊要」。改變是艱難的，但您必須能夠信任這個過程，對科技環境及組織的改變持開放態度。說起來容易，但做起來卻很難。但我覺得當你做過幾次，並成功到達另一邊時，你回頭再看，就會覺得雖然過程艱辛，但結果是值得的。停滯不前及安於現狀，會對任何組織造成巨大的損害。