對我來說，科技如何解決社會和商業問題，讓我感到興奮且鼓舞。

兩部分簡介的第二部分，請在此閱讀第一部分。

成為領導者

當我接到歐洲、中東及非洲人才招募總監的職位時，我的第一個反應是答應，然然後再擔心自己是否具備所有所需的技能。幸運的是，我得到了回報。我專注於人，建立良好的人際關係，成為一個天生的問題解決者，從而緩解了我的憂慮。招募領域不斷發展，我們現在被公認為企業的核心合作夥伴。如果我們沒有合適的人才，公司就不會成功。為獨立的雙方進行匹配並取得合適的結果可能是一種艱難的平衡。就像是思想的交鋒。我與我的團隊深知，我們引進的人才對公司的成功至關重要，這也是我和我的團隊的動力來源。

女性主義

我的職責提供了一個平台，讓我認識和瞭解整個組織的女性員工。因此，成為我們的日立女性 ERG 的關鍵成員感覺是件自然的事。我的職業成長讓我了解到如何努力向上。我希望給予我同樣的支持。當一位新女性員工加入時，我希望確保她從第一天開始就能擁有一個社群，並獲得成功的支持。我想幫助人們建立連結；給予他們在其他地方可能無法擁有的機會。我的經驗告訴我，要給人們機會 - 當你這樣做的時候，你會驚訝地發現他們可以茁壯成長。

給女性進入科技業的建議

不要因為認為您需要技術背景而被推遲。您可以邊學邊做來培養技能與信心。

如果您對科技感到興奮，那麼這是一條您可以探索的道路。對我來說，科技如何解決社會及商業問題才是令人興奮的地方。我們開發現實世界的解決方案，例如運用基因組資訊來判斷個別病患的癌症特徵和成因，以提供個人化的治療。這會感到非常振奮，因為您知道自己是真正改變世界的一部分。