Kate Vance
Global DEI Program Lead, Hitachi Digital, Louisville, KY, United States
25 de junio de 2024
Hace poco leí que el año pasado se celebraron actos del Orgullo y otros actos de visibilidad LGBTQIA+ en más de 100 Estados miembros de la ONU de todo el mundo. Me sentí muy orgullosa de oírlo. Y saber cuánto se está avanzando para apoyar a tantas personas en todo el mundo.
Por supuesto, como dice el refrán, cuando se trata de hacer que las cosas sucedan hay que "pensar globalmente; actuar localmente...".
Fiel a ello, cuando se trata de fomentar la diversidad y la inclusión en Hitachi Vantara, también me enorgullece decir que lo enfocamos en ambos sentidos. Y no hay mejor manera de demostrarlo que escuchándolo de algunos de nuestros empleados. Especialmente los que participan en nuestro grupo de recursos para empleados Rainbow Connection (ERG). ¡Como yo!
Soy Kate y lidero el Programa Global DEI en Hitachi Digital, incluyendo Hitachi Vantara, Hitachi Digital Services y Pentaho. Trabajo con, apoyo y he ayudado a iniciar una serie de nuestros ERGs, Rainbow Connection incluido. También estoy trabajando con nuestro equipo de adquisición de talento en formas de integrar los principios de DEI en las primeras etapas del ciclo de vida del empleado, asegurando que estos valores estén arraigados en nuestra cultura desde el principio.
Más allá del trabajo, soy madrastra de tres hijos y vicepresidenta del Consejo de Administración de LYG, el Louisville Youth Group, una organización local sin ánimo de lucro para jóvenes LGBTQIA+ de mi comunidad. También soy viajera, amante de los animales y renovadora de casas.
El Mes del Orgullo es un momento para honrar y celebrar a quienes han vivido con autenticidad y sin pedir disculpas. Y en general, ser fiel a lo que uno es y a su propia identidad. También es una oportunidad para inspirar a aquellos que todavía están en su viaje de autodescubrimiento y aceptación. Y / o tratando de entenderlo todo.
Para cualquiera que esté pensando en venir a Hitachi, tengo que destacar nuestra cultura de apoyo. Además de acoger a miembros de la comunidad LGBTQIA+, la Rainbow Connection está abierta de par en par a un número cada vez mayor de aliados que quieren aprender y apoyar más a sus amigos y compañeros.
Creo que también es importante que las empresas hablen de cuestiones LGBTQIA+ y proporcionen señales de seguridad visibles (en los espacios de trabajo personales y en su presencia digital). Y no solo durante junio/Mes del Orgullo, sino durante todo el año. Eso significa producir y compartir contenidos que reflejen y apoyen la diversidad y cómo las personas pueden encontrar su comunidad dentro de la organización.
La visibilidad y accesibilidad de contenidos inclusivos es realmente crucial para atraer talento diverso.
Hablando de actuar localmente, animo a la gente a apoyar e implicarse en las organizaciones de su lugar de residencia. Las pequeñas organizaciones sin ánimo de lucro se benefician enormemente del tiempo y el talento de los voluntarios locales. Ser activo en tu comunidad, sea donde sea o como sea, ayuda a crear espacios prósperos y seguros para todos.
A título personal, lo que más me gusta de trabajar con LYG/Louisville Youth Group es ver cómo los adultos que pasaron por el programa vuelven como mentores o miembros del consejo, devolviendo a la organización que les ayudó cuando eran jóvenes. Y ver florecer la comunidad juvenil local y hacer que los programas crezcan aún más.
A pesar de mi comportamiento seguro y extrovertido en el trabajo, he luchado contra mis propios problemas de salud mental, como la ansiedad y el trastorno bipolar. Esto alimenta mi pasión por apoyar el bienestar mental y social de los empleados. Es algo de lo que me ha costado hablar a lo largo de los años. Una de las razones por las que admiro a las personas de grupos marginados que viven abiertamente con orgullo. Son verdaderos modelos a seguir.
Así que esa es un poco mi historia personal. Y sigue evolucionando cada día. Vuelve a visitarnos pronto y te traeremos más perspectivas de otros miembros de Rainbow Connection.
Y feliz Mes del Orgullo. O quizá debería decir ¡Año del Orgullo!
Inspirar el orgullo en todos nosotros (Mes del Orgullo 2024)
Hitachi Vantara recibe el reconocimiento "2022 Best Place to Work for LGBTQ+ Equality"
Nos comprometemos a cultivar un lugar de trabajo en el que TODOS sean bienvenidos
Crear un futuro sostenible para todos
As the Global DEI Program Lead at Hitachi Digital – including Hitachi Vantara, Hitachi Digital Services and Pentaho – Kate is focused on change, culture and diversity in the office of DEI. She is involved in developing strategy and executing initiatives to strengthen inclusivity and employee engagement.
