Comprometidos con el orgullo todos los días del año

Puede parecer que este post sobre el Orgullo 2024 va un poco retrasado. Y lo está, más o menos. Había planeado publicarlo como parte de nuestra serie del mes del Orgullo. Pero cuando leí lo que mi colega Kate Vance, líder global de DEI en Hitachi Digital, dijo acerca de la importancia de dar visibilidad a las cuestiones y preocupaciones LGBTQIA + durante todo el año (y no sólo durante junio) me dio una idea.

Compromiso con el orgullo, todo el año

¿Por qué, se preguntarán algunos (de hecho, lo he oído en numerosas ocasiones), dedicar todo un mes a celebrar el Orgullo?

La respuesta, sencillamente, está en la lucha constante por la igualdad a la que se enfrenta la comunidad LGBTQ+.

La verdad es que el Orgullo no es sólo una celebración. Es un reconocimiento vital de los retos y las injusticias que las personas LGBTQ+ siguen padeciendo en todo el mundo. La cruda y triste realidad es que, en algunas partes del mundo, ser abiertamente LGBTQ+ puede acarrear penas severas. Incluso la muerte.

Este duro panorama sociopolítico mundial subraya la urgente necesidad no sólo de reconocimiento, sino de defensa y apoyo persistentes. El Mes del Orgullo cataliza esta toma de conciencia. Aunque el impacto positivo crece año tras año, el verdadero compromiso con la igualdad y la equidad debe persistir cada día, durante todo el año, hasta que se logre la verdadera igualdad.

Comprometerse con el orgullo, para todos, en todas partes, todo el tiempo

En Hitachi Vantara, y en todo Hitachi Digital, el apoyo a los empleados LGBTQ+ es claro y continuo.

Antes de cualquier viaje de negocios, nuestro Centro Global de Seguridad y Operaciones realiza comprobaciones exhaustivas para garantizar la seguridad del personal LGBTQ+, proporcionando una línea de apoyo constante. Nuestras prestaciones están cuidadosamente diseñadas para satisfacer las necesidades de las personas LGBTQ+ y sus familias, con servicios como Included Health, que se centra en encontrar proveedores de atención sanitaria que afirmen y apoyen a las personas LGBTQ+.

Además, nuestro Grupo de Recursos para Empleados -Rainbow Connection-, que tengo el privilegio de dirigir ahora tanto en América como en el resto del mundo, enriquece nuestra cultura laboral mediante seminarios web educativos y eventos atractivos como el Drag Bingo y las Happy Hours virtuales.

Además, todos los empleados y contratistas participan anualmente en un curso de formación sobre cumplimiento de normas que hace hincapié en nuestros valores fundamentales: todos son apreciados, aceptados y tratados como parte integrante de nuestra comunidad.

Como dije cuando escribí por primera vez sobre esto hace unos años, para mí es importante poder ser yo misma en todos los aspectos de la vida. Eso incluye el trabajo. Estoy orgullosa de poder hacerlo y me comprometo a ayudar a otros a que hagan y sientan lo mismo. Eso sí que es algo que celebrar, cualquier día del año.

Como Kate dijo al final de su anterior post, feliz (tardío) Mes del Orgullo. O mejor aún, el Año del Orgullo.

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