日立ヴァンタラ株式会社 2024年度 実績
管理職に占める女性従業員の割合*1
4.6%
有給休暇取得率
73.7%
男性の育児休業取得率*1*2*3
71.4%
男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)*1*4*5
| 項目 | 2024年度 |
| 全従業員 | 65.6% |
| 無期雇用・フルタイム従業員 | 67.0% |
| パート・有期雇用従業員 | 63.2% |
*1 当連結会計年度における実績を記載しています。
*2 当連結会計年度に育児休業等を取得した男性従業員÷当連結会計年度に子が生まれた男性従業員により算出しています。
*3 育児目的休暇の取得者を分子に含みます。
*4 「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイム又は有期雇用の従業員です。
*5 適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性の方が高いこと等により、男女一人あたりの賃金に差が生じています。引き続き、女性従業員の管理職登用促進を含む、多様な視点の推進に取り組んでまいります。