Lynda Brown
EMEA Director of Talent Acquisition and Global TA Partner for Digital Infrastructure, Birmingham, United Kingdom
Primera parte de un perfil en dos partes, lea la segunda parte aquí.
Conozca a Lynda Brown Directora de Adquisición de Talento para EMEA y Socia Global de AT para Infraestructura Digital.
Vengo de un pequeño pueblo de Yorkshire. Mi padre es electricista y mi madre trabajaba de noche para estar en casa y criarnos a mi hermana y a mí. Ninguno de mis padres tuvo la mejor educación y nunca llegaron a explorar cómo una educación superior podría ayudarles a desarrollar su potencial. Por eso ambos hicieron sacrificios para que mi hermana y yo tuviéramos todas las oportunidades a nuestro alcance.
Lynda Brown, EMEA Director of Talent Acquisition and Global TA Partner for Digital Infrastructure, Birmingham, United Kingdom
Mudarme de mi pequeño pueblo de Yorkshire a la gran ciudad de Birmingham para ir a la universidad fue un gran choque cultural y tuve que aprender rápidamente a desenvolverme. Acumulé deudas universitarias, pero lo que realmente quería era valerme por mí misma y labrarme un futuro. Por casualidad, un casero me enseñó una valiosa lección de vida que se me ha quedado grabada: confiar en la gente, en la vida y en los negocios. Dar a la gente la oportunidad de crecer y triunfar. Si no me hubiera dado tres meses de alquiler gratis, dudo que estuviera en la posición en la que estoy hoy.
Después de mi primer trabajo, me di cuenta de que me encantaba conectar con la gente y resolver problemas. Esto me llevó a aceptar un trabajo en selección de personal de TI. En aquel momento, el sector de las TI estaba muy dominado por los hombres y creo que se daba por sentado que una mujer de veintitantos años no sabía nada de tecnología. Me encantaban las posibilidades que ofrecía la tecnología, que siempre está evolucionando y me hizo darme cuenta de que yo también podía ampliar mis conocimientos y evolucionar.
Trabajar para una pequeña empresa de contratación independiente fue una gran experiencia. Tenía autonomía y ganaba una buena comisión. Pero el sector de la selección de personal no ofrecía ninguna flexibilidad y a los 26 años me sentía agotada. Empecé a considerar mis opciones. Sabía que quería seguir en el mundo de la tecnología y trabajar en una empresa, pero me faltaba experiencia corporativa. Acepté mi primer contrato y a los 9 meses me incorporé a Hitachi. 15 años después, tengo una mejor perspectiva de lo que se necesita para triunfar en la tecnología. E incluso cuando no siempre me siento confiada, aprovecho cualquier oportunidad aunque esté fuera de mi zona de confort.
