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2024년 Pride의 달: 전 세계적으로 Pride를 기념하는 것이 현지에서 시작

Kate Vance Kate Vance
Global DEI Program Lead, Hitachi Digital, Louisville, KY, United States

2024년 6월 25일


작년에 전 세계 100개 이상의 유엔 회원국에서 Pride와 다른 성소수자 퍼레이드 이벤트가 열렸다는 기사를 최근에 읽었습니다. 그 말을 듣는 것이 저를 정말로, 자랑스럽게 만들었습니다. 그리고 전 세계적으로 그렇게 많은 사람들을 지지하기 위해 얼마나 많은 진전이 이루어지고 있는지 알고 싶습니다.

물론, 속담에 있듯이, 실현하기 위해서는 "전 세계적으로 생각하고 지역별로 행동..."해야 합니다.

이와 관련하여, Hitachi Vantara에서 다양성과 포용성을 조성하는 데 있어 두 가지 방식으로 접근하고 있다는 사실이 자랑스럽습니다. 그리고 그 방법을 보여줄 수 있는 가장 좋은 방법은 우리 직원들로부터 듣는 것입니다. 특히 저와 같은 Rainbow Connection 직원 리소스 그룹(ERG)에 참여하는 직원들로부터 듣는 것입니다.

Kate Vance입니다. 만나서 반갑습니다.

저는 Hitachi Vantara, Hitachi Digital Services 및 Pentaho를 포함한 Hitachi Digital의 글로벌 DEI 프로그램 책임자인 Kate입니다. 저는 Rainbow Connection을 포함한 여러 ERG와 함께 일하고, 지원하고, 시작하는 데 도움을 주었습니다. 또한 인재 확보 팀과 협력하여 DEI 원칙을 직원 수명 주기의 초기 단계에 통합하는 방법을 모색하고 있으며, 이러한 가치가 처음부터 기업 문화에 뿌리 내리도록 보장하고 있습니다.

직장 밖에서는 세 아이의 계모이자 지역 사회의 젊은 성소수자를 위한 지역 비영리 단체인 LYG(Louisville Youth Group)의 이사회 부사장입니다. 저는 또한 여행자, 동물 애호가, 주택 리노베이터입니다!

Pride를 기념하는 것이 나에게 의미하는 것

Pride의 달은 진정성 있고 당당하게 살았던 사람들을 기리고 축하하는 시간입니다. 그리고 일반적으로 자신이 누구인지, 그리고 자신의 정체성에 진실해야 합니다. 또한 아직 자기 발견과 수용의 여정에 있고 모든 것을 알고자 하는 사람들에게 영감을 줄 수 있는 기회이기도 합니다.

성소수자 인재 환영 및 포용성 육성

Hitachi에 입사하는 것을 고려하는 모든 사람에게 우리의 지원 문화를 강조하지 않을 수 없습니다. Rainbow Connection은 성소수자 커뮤니티의 구성원을 환영하는 것 외에도 배우고 친구와 동료를 더 지원하고자 하는 점점 더 많은 동맹에게 활짝 열려 있습니다.

기업이 성소수자 문제에 대해 이야기하고 (개인 작업 공간과 디지털 공간에서) 가시적인 안전 신호를 제공하는 것도 중요하다고 생각합니다. 그리고 6월/Pride의 달뿐만 아니라 연중 내내 말이죠. 즉, 다양성을 반영하고 지원하는 콘텐츠를 제작하고 공유하며, 사람들이 조직 내에서 커뮤니티를 찾을 수 있는 방법입니다.

포용적인 콘텐츠에 대한 가시성과 접근성은 다양한 인재를 유치하는 데 매우 중요합니다.

지역사회 참여 장려

지역에서의 행동에 대해 말하자면, 저는 사람들이 자신이 살고 있는 곳에서 활동하는 조직을 지원하고 참여하도록 권장합니다. 소규모 비영리 단체는 지역 자원 봉사자의 시간과 재능으로부터 큰 이익을 얻습니다. 어디서든 또는 무엇이든 커뮤니티에서 활발하게 활동하면 모두를 위한 활기차고 안전한 공간을 만드는 데 도움이 됩니다.

개인적으로 LYG/Louisville Youth Group과 함께 일하면서 가장 좋았던 부분은 프로그램을 통해 온 성인들이 멘토 또는 이사회 구성원으로 돌아와 어렸을 때 도움을 준 조직에 보답하는 것입니다. 그리고 지역 청소년 커뮤니티가 번창하고 프로그램을 더욱 성장하게 만드는 것을 보고 싶습니다.

롤 모델을 찾고 자신도 그 중 하나가 되십시오

직장에서 자신감 있고 외향적인 태도에도 불구하고 저는 불안과 양극성 장애를 포함한 내 자신의 정신 건강 문제로 어려움을 겪었습니다. 이러한 장애는 직원의 정신적, 사회적 웰빙을 지원하고자 하는 저의 열정에 불을 지폈습니다. 지난 몇 년 동안 이 문제에 대해 이야기하기 어려웠습니다. 제가 자부심을 가지고 공개적으로 살아가는 소외된 집단의 사람들을 존경하는 한 가지 이유입니다. 그들은 정말 훌륭한 롤 모델입니다.

제 개인적인 이야기입니다. 그리고 매일 진화하고 있습니다. 곧 여기에서 확인할 수 있고 Rainbow Connection의 다른 멤버들의 더 많은 관점을 전해드리겠습니다.

그리고 행복한 Pride의 달이 되길 바랍니다. 행복한 Pride 한 해가 되길 바랍니다!

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    Kate Vance

    Kate Vance

    As the Global DEI Program Lead at Hitachi Digital – including Hitachi Vantara, Hitachi Digital Services and Pentaho – Kate is focused on change, culture and diversity in the office of DEI. She is involved in developing strategy and executing initiatives to strengthen inclusivity and employee engagement.